Maisonord olarak, çalışanlarımızın verimli ve dengeli bir çalışma hayatına sahip olması için hibrit çalışma modelini benimsiyoruz.
Bu model, ekiplerimizin hem ofis hem de uzaktan çalışarak maksimum verimlilikle işlerini yürütebilmesini sağlar.

Hibrit Çalışma Modeli Esasları:
Çalışanlarımız haftanın belirli günlerinde ofiste, kalan günlerde ise uzaktan çalışabilir.
Ofis günleri, ekip içi iş birliğini artırmak ve toplantılar için önceden belirlenmiş bir düzen çerçevesinde planlanır.
Uzaktan çalışma sırasında, iş takibinin sağlıklı ilerlemesi için belirlenmiş saatler arasında ulaşılabilir olmak esastır.
Dijital iletişim araçları aktif kullanılarak, tüm süreçlerde şeffaf ve etkili bir işleyiş sağlanır.

Performans ve Verimlilik:
Çalışanlarımızın performansı, çalışma saatlerinden ziyade hedef ve sonuç odaklı değerlendirilir.
İş süreçleri, ekip içi iş birliğini ve bireysel sorumluluğu destekleyecek şekilde yapılandırılır.

İletişim ve Kültür:
Haftalık veya iki haftada bir yapılan düzenli online toplantılar ile ekip içi bağlar güçlendirilir.
Açık iletişim kültürünü desteklemek için çalışanlarımızın görüş ve önerilerine daima değer verilir.
Ofis günlerinde, ekip ruhunu pekiştirmek adına sosyal etkinlikler ve beyin fırtınası toplantıları düzenlenir.

Çalışma Ortamı ve Teknoloji:
Uzaktan çalışan ekip üyelerimizin verimli bir ortamda çalışabilmesi için gerekli teknik destek sağlanır.
Güvenlik politikalarına uygun şekilde, veri gizliliği ve iş akışının kesintisiz devamlılığı için gerekli önlemler alınır.

Maisonord olarak, çalışan mutluluğunu ve iş-özel hayat dengesini ön planda tutarak, dinamik ve esnek bir iş kültürü yaratmayı hedefliyoruz.